员工是公司弥足珍贵的财产，一份员工福利产品，能让员工感触到团队的温暖和关爱，彰显企业对员工的关心。

与商务礼品不同，福利礼品价钱适中，一般来说不太讲究价格的多少，更重视礼品本身的功能实用性，所以一些身边常见的生活用品，比如说洗发水、面粉、食用油等都是不错的员工福利产品。然而，随着企业的发展，员工生活水平的进步，员工福利产品也一改之前的生活副食产品的形象，开始追求礼品更深层次的意义，小家电，家纺，电子产品等，品类愈加丰富。

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对于企业来说，员工福利产品意味着支出，付出就该有回报，然而不少员工却对企业给出的各种福利礼品并不买账，福利礼品方案实施后得不到预期的目的。如果一味的提高福利产品预算，不但收效甚微，也与公司的发展战略不相符。

其实，在采购员工福利产品时，可以采用类似市场调查的方式了解员工的想法，将大家的想法归纳总结起来进行分析，评估这些想法的可行性。企业在改进员工福利产品方案时，重点应该放在员工反映较多的需求上，尽量将目标投向这些需求。另外，企业可以根据不同的员工群体，投其所好的设定主题，这样的员工福利产品方案才会有比较高的认同度。如旅行枕这样的员工福利产品，相比中年群体，年轻群体会更加喜欢。

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另外，在包装上面，员工福利产品的包装只需要适度包装一下，或在产品原有包装上印上本企业的LOGO就行，不需要像商务礼品那样，追求过于高档的包装。

总之，成功的员工福利产品方案不在于支出多少，而在于企业对于员工的态度，在于员工的满意度，只有注重员工需求才能更好的体现出企业以人为本的人性化关怀。如果您有采购员工福利产品方面的需求，欢迎致电芳恩家纺全国免费咨询电话：400—870—7600。