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员工福利礼品|不仅要用“薪”,更要用心

返回列表 来源:芳恩家纺 浏览:- 作者:素年锦时 发布日期:2019-05-02 09:00:00【

如今,越来越多的企业开始注重企业文化的建设,员工福利礼品的作为企业文化的具体体现,表达了企业对员工的感谢和鼓励,那么员工福利礼品采购起来要注意什么呢?不妨看看以下介绍。

员工福利礼品

实用性:实用性一直是员工福利礼品必须考虑的一点,因为员工福利礼品需要照顾到所有员工的通用型需求。

品质和新颖价值:质量好,新颖程度高的员工福利礼品更能体现企业对员工的重视。

体现企业文化或精神:如将企业的价值观,愿景等定制在礼品上,让员工在日常使用中感受企业文化及精神。

成本要求:因为企业往往人数众多,虽然是一种感情的投资,但也要控制在成本之内。

另外,不同类型的企业,员工福利礼品采购起来应有不同侧重点。

外企员工的年龄层较为年轻,不乏活力和创造性,给这类人群发放员工福利礼品,户外旅行休闲用品,科技数码类的礼品比较合适。

员工福利礼品

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私企大都较为务实,采购员工福利礼品都较为注重性价比,家居生活用品是常见的选择。具体送什么可以根据季节变化选择,如天热送夏凉席,天冷送保暖冬被,床上用品四季通用,什么时候送都没毛病。

对于刚起步的中小企业,处于上升期时,也开始考虑企业福利制度,但是苦于成本的要求,既要表达对员工的感谢,又要省钱。因此,这类员工福利礼品一定要讲究性价比。实用的家纺,小家电,都可以纳入选择范围。

员工福利礼品

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国有企业发放员工福利礼品,同样是为了表达对员工的关心,营造和谐的企业环境,但是国有企业更喜欢具有深厚价值情感和文化的员工福利礼品,所以不少国企会选择专门定制礼品的方式。

总之,员工福利礼品的发放,一定要让员工看到企业的良苦用心,提升员工对企业的认同感和归属感。如果条件允许的话,定制礼品会是个好选择。

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